Avatud koolitus · 26. november 2026
Uue põlvkonna värbamistehnikad
Tutvustus
AI ja värbamine
Värbamise tööriistad ja tehnikad muutuvad praegu väga kiirelt. Tehniliselt on täna võimalik kõik värbamise etapid lasta tehisintellektil teha - kuid kas see on mõistlik?
Muutuses on palju asju korraga. Kandidaatide tegutsemisviisid. Juurde onka tulnud palju AI põhiseid tööriistu, värbamisprotsessid on muutuses ja tööturul oodatakse uusi kompetentse.
Mida see värbajale tähendab? Seda, et värbaja töö ja ootused värbaja tööle muutuvad. Koos sellega on ka värbajal vaja õppida selgeks uued oskused ja uued kompetentsid. Sellega me koolitusel tegelemegi. Vaatame värbamist sellise pilguga, mis on tulevikuvärbajal.
Kuidas see päev käib
Kogu päeva fookus on AI põhistel tööriistadel ja selles, kuidas AI värbamist täna mõjutab ja muudab. Räägime värbamise tulevikutrendidest ja enda ettevalmistusest, süveneme kandidaadikäitumisse. Juhtide ootustesse.
Me käime läbi ja analüüsime kriitilise pilguga erinevad uue põlkonna töövõtted ja tööriistad. Kas agentide ehitamine või ostmine? Millised AI-põhised sihtotsingu tööriistad? Kuidas tagada turvalisus? Kuidas AI CV-sid hindab? Millised turu uuemad tooted on mõistlik vanade vastu vahetada?

Programm
Mis on turu trendid ja mida 2027. aasta värbamisse toob. Millised on värbaja võimekused ja AI-kompetents, et püsida turul eksperdina.
Mida on võimalik automatiseerida, mida tasub automatiseerida ja millega automatiseerida - sihtotsingust väärtuspakkumiseni.
Andmete haldus, hoiustamine, turvariskid ja seadusandlus.
Turul olevad "AI-first" tööriistad ning ise ehitatavad tööriistad, agendid ja automatiseeritud protsessid. Mida millal kasutada. Praktikum.
Mida sa päeva lõpust kaasa võtad
01
Selgus - Tunned ennast kindlalt Ai toodete ja tööriistade keskel ning oskad ise valikuid teha.
02
Oskad ise kõige suurema mõjuga protsesse värbamises automatiseerida.
03
Plaan, millega tegeled edasi ja millised uuendused oma värbamises kasutusele võtad.
Kellele see päev on
Värbajale, kellel on varasem värbamise kogemus juba olemas. Näiteks oled LinkedIni oma töös kasutanud, oled mõne ATS-iga kokku puutunud ja oled ChatGPT-d või Claude'i juba proovinud - aga kasutad neid juhuslikult, mitte süsteemina.
Oodatud on kõik, kelle töö on värbamine - ka teised värbamise huvilised.
Kes koolitab

Värbamisstrateeg ja koolitaja
Helena Ojala - 15+ aastat värbamist rahvusvahelistes IT- ja FinTech ettevõtetes, üle 700 värbamise, koolitanud sadu juhte enam kui 20 riigis. Psühholoogi taustaga, täiendkoolitused Cambridge'is ja MIT-is. Juhtidele mõeldud koolituse License to Hire autor - Värbamine AI ajastul on selle sõsar, värbaja vaatest.
Teen värbamist ise iga päev AI abil ning aitan ettevõtetel AI-tööriistu HR-valdkonnas kasutusele võtta. Kõik, mida päeval näitan, on läbi proovitud päris otsingutes, mitte demokeskkonnas, ning sobitub iga värbaja töövormi ja tööstiiliga.
15+
aastat värbamist
700+
värbamist
20+
riiki
Tööandjale
AI määruse artikkel 4 kohustab AI-süsteeme kasutavat organisatsiooni võtma meetmeid oma töötajate AI-pädevuse toetamiseks - see kehtib uues sõnastuses alates 27. juulist 2026. Värbamises kasutatavad AI-süsteemid on määruse järgi kõrge riskiga ja nende nõuded rakenduvad 2. detsembrist 2027. See koolitus on dokumenteeritav samm selles suunas.
Põhiinfo ja registreerimine
Korduma kippuvad küsimused